Mentoring versus koučink?
Firmy se stále více obracejí na externí mentory případně kouče, kteří mají pomoci k rychlejší zralosti jejich zaměstnanců nebo zvládnutí nové pozice.
Lidé ve vedení často své problémy nechtějí probírat s kolegy a dalšími lidmi z organizace – co kdyby si nemysleli, že svou práci nezvládají? Účinnou spoluprací tak bývá někdo zvenčí, kdo nemá na leadera žádnou vazbu a nebude tak hodnotit dle předchozího působení.
Externista má nadhled, není ovlivněný vazbou na nikoho v organizaci, proto vidí situaci nezávisle.
Takže pojďme se podívat na mentoring versus koučink.
Mentoring
- předávání zkušeností, znalostí, rad a inspirace od experta v dané oblasti,
- mentor se dělí o své knou-how,
- používá se při potřebě rychle se naučit nové věci, zapracovat se do nové pracovní pozice, získat tipy pro lepší fungování,
- pomoc v expertním nebo manažerském rozvoji.
Mentoring poskytne zkušenosti a pomůže s rychlým vyřešením. Jedná se o efektivní předání ověřeného know-how, které pomůže danou situaci zvládnout. Pokud je někdo „v oslabení“ kvůli nejrůznějším příčinám, může rychlé nalezení vhodného řešení pomoci znovu budovat a získat pevnou půdu pod nohama.
Koučink
- pomocí otázek směřuje a nasměřuje člověka k odpovědím anebo hledání řešení,
- kouč vede, ale nevstupuje se svými názory a nápady,
- vhodný při důležitých rozhodování, řešení vztahů, když je jedinec pod dlouhodobým tlakem nebo je potřeba se rozvíjet,
- jedná se o hledání vlastní osobní cesty v oblasti, ve které se potřebujeme zlepšit.
Koučink vede a pomáhá především s osobním rozvojem. Kouč navádí pracovníka k posilování jeho kompetencí a dosahování vyšších cílů. Je vhodný pro ty, kteří jsou připraveni a motivováni pracovat na svém růstu. Lze jej doporučit v situaci, kdy má člověk pevnou půdu pod nohama a chce se posunout ještě dál.
Pro náročnější a krizové situace bývá vyhledávaný mentoring. A až se situace stabilizuje, může leader pokračovat s koučem a dosáhnout ještě větších cílů.
Ve Slůněti vám s mentoringem prozatím nepomůžeme, ale určitě se na nás můžete obrátit s koučinkem třeba měkkých dovedností.
